ELOm – Junge Führungskräfte der deutschen Minderheit

Was ist ELOm?

ELOm – Junge Führungskräfte der deutschen Minderheit – ist das führende Bildungs- und Leadership-Projekt des Hauses der Deutsch-Polnischen Zusammenarbeit. Es richtet sich an junge Menschen, die mit der deutschen Minderheit verbunden sind oder sich aktiv in ihren Strukturen engagieren möchten.

Seit 2016 unterstützt das Projekt Jugendliche bei der Entwicklung ihrer Führungs-, Sozial- und Organisationskompetenzen. Ziel ist es, junge Menschen darauf vorzubereiten, bewusst, verantwortungsvoll und selbstständig für ihr Umfeld, ihre lokalen Gemeinschaften sowie die Organisationen der deutschen Minderheit aktiv zu werden.

ELOm ist jedoch weit mehr als eine Schulungsreihe. Es ist auch ein Raum für Begegnung, Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch. Die Teilnehmenden lernen, wie man im Team arbeitet, eigene Ideen kommuniziert, Aktivitäten plant, Probleme löst und eigene soziale, bildungsbezogene oder kulturelle Initiativen umsetzt.

Ein wichtiger Bestandteil des Projekts ist das praktische Handeln. Die Teilnehmenden erwerben nicht nur Wissen während der Workshops, sondern wenden es auch in der Praxis an, indem sie eigene Mini-Projekte vorbereiten und durchführen. So können sie ihre Ideen in einem realen Umfeld erproben, die Bedürfnisse der lokalen Gemeinschaft besser kennenlernen und Verantwortung für den gesamten Prozess übernehmen – von der Idee über die Planung bis hin zur Umsetzung und Auswertung der Aktivitäten.

An wen richtet sich das Projekt?

Das Projekt richtet sich an Jugendliche im Alter von 15 bis 19 Jahren, die sich mit der deutschen Minderheit identifizieren, in ihren Strukturen aktiv sind oder die Möglichkeiten des Engagements im gesellschaftlichen, kulturellen und organisatorischen Leben der deutschen Minderheit in Polen besser kennenlernen möchten.

Zur Teilnahme eingeladen sind junge Menschen, die ihre Kompetenzen weiterentwickeln, neue Erfahrungen sammeln, gemeinsam mit anderen aktiv werden und lernen möchten, wie man Ideen in konkrete Initiativen umsetzt.

Was lernen die Teilnehmenden?

Das ELOm-Programm verbindet persönliche Entwicklung, politische und gesellschaftliche Bildung, Projektarbeit sowie die Auseinandersetzung mit kultureller Identität. Im Laufe des Projekts entwickeln die Teilnehmenden Kompetenzen in folgenden Bereichen:

• Führung und soziale Verantwortung,
• Kommunikation und Zusammenarbeit im Team,
• Problemlösung und Entscheidungsfindung,
• Planung und Umsetzung von Projekten,
• Selbstpräsentation und öffentliches Auftreten,
• kulturelle Identität und Engagement in Minderheitengruppen,
• Mitwirkung in den Strukturen der Organisationen der deutschen Minderheit.

Das Projekt wird in Form von Workshops durchgeführt. Im Mittelpunkt stehen aktive Teilnahme, Gruppenarbeit, praktische Übungen, Diskussionen und die Reflexion über die eigene Entwicklung.

Mini-Projekte der Teilnehmenden

Eines der wichtigsten Elemente von ELOm ist die Umsetzung eigener Mini-Projekte. Die Teilnehmenden wählen selbstständig das Thema ihrer Initiative, analysieren die Bedürfnisse ihres Umfelds, planen Aktivitäten und setzen diese in die Praxis um.

Die Themen der Projekte sind sehr vielfältig. Sie können sich unter anderem auf Kultur, Bildung, Ökologie, Geschichte, Erste Hilfe, soziale Integration, die deutsche Sprache, generationenübergreifende Zusammenarbeit oder die Aktivierung lokaler Jugendlicher beziehen. Dadurch kann jedes Team ein Projekt entwickeln, das den eigenen Interessen, Erfahrungen und den Bedürfnissen der jeweiligen Gemeinschaft entspricht.

Die Mini-Projekte ermöglichen es den Teilnehmenden, das während der Schulungen erworbene Wissen praktisch anzuwenden. Gleichzeitig bieten sie die Möglichkeit, erste Erfahrungen in der Koordination von Aktivitäten, in der Kommunikation mit Partnern, in der Öffentlichkeitsarbeit sowie in der Arbeit mit den Zielgruppen des Projekts zu sammeln.

Warum ist ELOm wichtig?

ELOm erfüllt seit Jahren die Funktion eines Inkubators für junge Führungspersönlichkeiten der deutschen Minderheit. Das Projekt hilft jungen Menschen, in das Umfeld der Minderheitenorganisationen hineinzuwachsen, deren Strukturen und Bedeutung besser zu verstehen und zu erkennen, dass auch Jugendliche die Entwicklung dieser Organisationen aktiv mitgestalten können.

Durch die Teilnahme am Projekt erwerben junge Menschen Kompetenzen, die sie sowohl im gesellschaftlichen Engagement als auch in ihrer weiteren Bildung, im Berufsleben und im Alltag nutzen können. ELOm stärkt ihr Selbstvertrauen, ihre Selbstständigkeit, ihre Kooperationsfähigkeit sowie ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

Das Projekt ist auch für die gesamte deutsche Minderheit von großer Bedeutung. Es unterstützt die Entwicklung einer neuen Generation engagierter junger Menschen, die sich ihrer Identität bewusst sind und bereit sind, aktiv am gesellschaftlichen, kulturellen und organisatorischen Leben mitzuwirken.

Wie geht es nach ELOm weiter?

Die Teilnahme an ELOm wird häufig zum Ausgangspunkt für weiteres Engagement in den Strukturen der deutschen Minderheit. Absolventinnen und Absolventen des Projekts können eigene Initiativen entwickeln, Jugendprojekte mitgestalten, sich in lokalen Organisationen, Jugendgruppen oder Strukturen der deutschen Minderheit engagieren.

ELOm schafft ein Netzwerk junger Menschen, die aktiv werden, sich weiterentwickeln und ihr Umfeld unterstützen möchten. Dadurch endet das Projekt nicht mit der letzten Schulung – seine Wirkung zeigt sich in weiteren Initiativen, Kooperationen und Aktivitäten, die von den Absolventinnen und Absolventen umgesetzt werden.